全院各單位：
根據《事業單位工作人員考核規定》(人社部發〔2023〕6号)、《6774澳门永利教職工年度考核辦法》（校人〔2021〕29号）和學校《關于做好2024年度教職工年度考核工作的通知》的相關規定，現将學院2024年教職工年度考核工作的有關事項通知如下：
一、考核人員範圍
全體在編在崗教職工。其中，學校中層幹部按照學校相關要求進行考核，對學校黨委管理的“雙肩挑”幹部，根據《考核規定》第三十九條規定，應實行雙崗位雙考核。
二、考核相關内容
（一）年度考核主要以崗位職責、聘用合同、工作目标任務為依據。堅持分類考核，以教職工履行崗位工作職責和完成年度目标任務情況為重點，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。各類人員的考核内容見校人〔2021〕29号文，管理人員的年度考核工作按照《6774澳门永利關于進一步加強管理人員考核評價的通知》（校人〔2018〕3号）組織開展。工作任務考核依據《6774澳门永利綜合改革方案》進行。
（二）教職工思想政治與師德師風考核評價工作（以下簡稱“師德考核”）按照教育部《關于在教育系統開展師德集中學習教育的通知》《教師函[2023]3号》和《6774澳门永利關于進一步加強教師思想政治與師德師風考核評價的通知》（校人〔2017〕7号）等文件要求與年度考核工作同步進行，并在相應的年度考核表中填寫師德考核檔次。根據學校要求，師德考核範圍為全體在職教職工，師德考核合格者方可參評年度考核優秀檔次，師德考核等級分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等級，師德優秀比例不超過20%。實行師德失範“一票否決”，師德考核不合格者年度考核應評定為不合格。
（三）年度考核結果一般分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。
（四）年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核總人數的20%。優秀檔次名額要兼顧各類崗位教職工，并向一線教職工傾斜。學校對學院考核結果為優秀檔次的，該學院教職工年度考核優秀檔次的比例可适當提高至25%。
三、時間安排及要求
（一）“一張表”填報。2024年12月25日（周三）至2025年1月7日（周二），各科室“一張表”權限負責人在“一張表”系統内導入教職工相關數據。2025年1月8日（周三） “一張表”系統開放，教職工在1月15日（周三）前完成考核表填寫及數據核對。其間如有異議，請與“一張表”權限負責人（本科教學吳霞、研究生教學何麗花、科研韓詩禹/蘇瑾、雙創嶽天宇、人事李璐瑤）溝通并修正數據。考核表将歸入個人檔案，“一張表”數據直接關系到個人年度獎勵績效，請務必認真填寫、核對。
（二）各中心組織考核。教職工個人在中心内述職。管理人員、專任教師以外的其他專業技術人員和工勤人員還應在一定範圍内進行民主測評。按照學校人事處相關要求，請各中心2025年1月17日（周五）前完成考核，1月20日（周一）前，支部書記和中心主任将考核檔次紙質版報告（見附件12，模闆供參考）提交給人事人才辦李璐瑤。
（三）學院研究審定檔次。在各中心反饋考核意見的基礎上，學院召開相關會議，研究審定考核檔次，并對拟确定為優秀的人員進行公示。
（四）2025年2月17日（周一），支部書記從人事人才辦李璐瑤處領取各中心紙質版《教職工年度考核登記表》表格。
（五）2025年2月24日（周一）前，各中心将由支部書記、中心主任、教職工本人審核并簽字後的《教職工年度考核登記表》彙總，并交回人事人才辦李璐瑤處。
四、考核結果的運用
年度考核結果是調整教職工崗位、工資以及續訂聘用合同等的依據。
（一）考核結果為合格及以上檔次的，次年薪級工資晉升一級；并核發績效工資。考核結果為優秀的，在績效工資分配時應當予以傾斜；在崗位晉升、職稱評聘、評優評先時，同等條件下予以優先考慮。
（二）考核結果為基本合格檔次的，責令作出書面檢查，限期改進；次年薪級工資不得晉升；相應核減績效工資；下一考核年度内不得晉升崗位（職員）等級。連續兩年被确定為基本合格等次的，予以組織調整或者組織處理。
（三）考核結果為不合格檔次的，次年薪級工資不得晉升；相應核減績效工資；向低一級崗位（職員）等級調整；不同意調整崗位的，或者連續兩年被确定為不合格檔次的，可以解聘。
五、考核相關說明
（一）認真閱讀《6774澳门永利教職工年度考核辦法》（校人[2021]29号）、《事業單位工作人員考核規定》(人社部發〔2023〕6号)文件和《6774澳门永利關于進一步加強教師思想政治與師德師風考核評價的通知》（校人[2017]7号）。
（二）教職工的考核要将教師思想政治和師德師風表現作為年度考核第一标準，實行師德失範“一票否決”。受到師德失範處理處分的，師德考核不得确定為合格及以上等級。
（三）特殊情況者需要支部提交《年度考核特殊情況人員說明》。考核等次定為基本合格及以下的、未進行考核或不予考核的，應書面說明情況并附相關佐證材料。
（四）應嚴格按照規定程序和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報複、弄虛作假行為的，按黨紀、政紀嚴肅處理。
（五）新進校教職工年度考核結果的确定：首次就業人員，在試用期内參加年度考核，隻寫評語，不确定檔次；非首次就業人員，當年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，隻寫評語，不确定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其現所在單位進行年度考核并确定檔次，原工作單位提供有關情況。
（六）因病假（不含工傷）、事假等原因累計超過考核年度半年的教職工，參加年度考核，不确定檔次。此類人員應由單位在考核登記表上注明情況并歸檔。
（七）學校派出駐外、挂職鍛煉的教職工，一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核，将考核材料存入教職工檔案。
（八）對無正當理由不參加考核的教職工，經教育後仍拒絕參加的，直接确定其考核檔次為不合格。
（九）學校現行文件與國家新出台文件沖突的，以國家文件為準。
特此通知。
聯系人：李璐瑤 87543776 張文軍87543629
附件1.《專任教師年度考核登記表》
附件2.《管理人員年度考核登記表》
附件3.《其他專業技術人員年度考核登記表》
附件4.《工勤人員年度考核登記表》
附件5.《專任教師年度考核工作量統計表》
附件6.《XX年度考核情況彙總表》
附件7.《6774澳门永利教職工年度考核辦法》
附件8.《6774澳门永利關于進一步加強教師思想政治與師德師風考核評價的通知》
附件9.《6774澳门永利關于進一步加強管理人員考核評價的通知》
附件10.《事業單位工作人員考核規定》(人社部發〔2023〕6号)
附件11.校人事處《關于做好2024年度教職工年度考核工作的通知》
附件12.《關于XXXXX中心2024年度考核情況說明》
人事人才辦公室
2024年12月25日
